HR-Abteilungen stehen derzeit vor der Aufgabe eine moderne Candidate Experience zu schaffen. Zudem gilt es Onboarding-Prozesse zu strukturieren und Mitarbeiter dank fortlaufendem Leistungsmanagement zu motivieren. Um die Herausforderungen im Expertenkreis zu diskutieren, fand Ende Oktober das erste Digital HR Camp statt.
Der Fachkräftemangel bleibt Dauerthema
„Ich überlege immer, was wir falsch machen und warum bei uns niemand arbeiten will!“, eröffnet eine Personalerin den Dialog, der im gesamten Teilnehmerkreis auf breite Zustimmung stößt. „Es wäre schön so viele Bewerbungen zu haben, dass ein smartes Bewerbermanagement-Tool mir beim Review helfen müsste“ ist der Tenor. Doch gerade solche Tendenzen machen Mitarbeitermotivation, -weiterentwicklung und -bindung zu noch wichtigeren Bausteinen in der Personalarbeit. Dabei haben die teilnehmenden Unternehmen ganz individuelle Strategien und Schwerpunkte in Sachen HR-Arbeit.
HR-Visionen des Technologie-Riesen zum Anfassen
Neben dem regen Austausch von konkreten Praxiserfahrungen, nutzten die Teilnehmer die Möglichkeit im „HR Punks“ Future HR Airstream der SAP einmal die neusten HR-Technologien auszuprobieren. Im (glücklicherweise schön beheizten) Airstream tauchten die Teilnehmer in eine eindrucksvolle Welt von Augmented-Reality-Onboarding und modernsten Matching-Technologien für SAP SuccessFactors.
Das Digital HR Camp – in a nutshell
Mit viel Liebe zum Detail haben wir alle Ideen, Impulse und Best Practices des Tages in einer Sketchnote zusammengefügt.
Verschaffen Sie sich hier einen Überblick über das Themenfeld Digital HR und vermerken Sie sich gleich den Termin für das zweite Digital HR Camp in Ihrem Kalender. Dieses wird am 26. März 2020 in Saarbrücken stattfinden und wird wieder neue Ideen sowie Impulse rund um das Thema Digitalisierung in der HR-Abteilung bieten.
