Personalmanagement 4.0
Wie Sie aus Ihren Mitarbeitern einen Wettbewerbsvorteil machen
Smartes Talent Management

Whitepaper «Talent Management»

Der Schlüsselfaktor zur Sicherung Ihrer Wettbewerbsfähigkeit

In Zeiten des Fachkräftemangel oder War for Talents haben die Unternehmen längst erkannt, dass die eigenen Mitarbeiter immer wichtiger für den Unternehmenserfolg werden. Personalabteilungen sehen sich somit der Herausforderung gegenüber, Talente nicht nur zu finden, sondern auch zu halten und gezielt zu fördern. Das Whitepaper gibt Hilfestellung, wie Talent Management vor allem ganzheitlich und nachhaltig umgesetzt und abgebildet werden kann.

Mit SAP SuccessFactors haben wir unseren Prozess der Mitarbeitergespräche von einem Paper&Pencil-System in ein, von allen Seiten schnell akzeptiertes, Online-Verfahren überführt. Dabei konnten wir den administrativen Aufwand signifikant verkürzen und gleichzeitig die Qualität der Gespräche steigern.

Carsten Marquardt | Personalleiter Comline

Talent Management

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Digitales Talent Management
Talent Management

Was ist Talent Management?

Entscheidend geht es  um das Gewinnen, Identifizieren, Halten und Entwickeln von talentierten Mitarbeiten. Talent Management meint damit alle Aktivitäten des Personalmarketings und der Personalbindung für die Mitarbeiterentwicklung.

Darunter fallen auch die internen und externen Strategien, Methoden und Maßnahmen, die für Unternehmen sicherstellen, dass die für den Unternehmenserfolg wichtigen Positionen dauerhaft mit den richtigen Mitarbeitern besetzt sind. Das grundlegende Kriterium dafür ist, die Frage ob der Mitarbeiter das nötige Potenzial für die Schlüsselfunktion im Unternehmen mitbringt. Eine zentrale Rolle spielen dabei die Führungskräfte. Aber auch die Personalabteilung, die als Treiber, Innovator und Koordinator für Prozesse und Tools wirkt.

Talent Management ist die Disziplin, die sich mit dem Mitarbeiter, seinen Skills und auch seinem Engagement vertieft. Mit guter Talentförderung wird die Produktivität im Unternehmen gesteigert, da die Mitarbeiter mit ihrer ganzen Energie und Leidenschaft an den richtigen Dingen arbeiten. Daher haben Unternehmen und insbesondere die Personalabteilung die Aufgabe, das Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter bestmöglich ihre Motivation und die Arbeit zum Unternehmenserfolg zu leisten.

Talent Management beginnt schon bevor ein Mitarbeiter im Unternehmen eingestellt wird. Denn bereits beim Employer Branding werden die wichtigsten Bewerbergruppen ins Auge gefasst. 

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