Change Management: Methode & Kultur

Neue Technologien, Change Management Methoden oder kulturelle Veränderungen können zu Unruhe im Unternehmen führen und nachhaltig die Leistungsfähigkeit beeinträchtigen. Hinzu kommen unvorhersehbare Ereignisse, die die gesamte Weltwirtschaft aufrütteln und jeden einzelnen von uns in eine Umstellung zwingen. Die Covid-19 Pandemie hat der digitalen Transformation einen Schub verpasst, der zwar wünschenswert war, aber wohl nicht unter diesen Umständen. Unternehmen mussten feststellen, dass ihre IT-Infrastruktur nicht für einen Lockdown gewappnet war und starteten eine chaotische Hauruck-Aktion.
Wie fühlten Sie sich, als Sie Ihre Aufgaben plötzlich allein und digital in den eigenen vier Wänden meistern mussten? Vielleicht fiel es Ihnen und Ihren Kollegen leicht, aber die Mehrzahl der Arbeitnehmer fühlte sich sichtlich überwältigt von der neuen Arbeitsweise. Es ist eben nicht davon auszugehen, dass Mitarbeiter neue Technologien auf Anhieb produktiv nutzen – selbst wenn die Vorteile auf der Hand liegen. Jede Veränderung in der Alltagsroutine braucht eine klare Daseinsberechtigung und muss den Kollegen anschaulich vermittelt werden.

Eine professionelle Change Management Methode unterstützt durch unterschiedliche Maßnahmen und hilft, Mitarbeiter, Kunden und Partner von den Veränderungen zu begeistern und langfristig zu motivieren.
In unserem Whitepaper erfahren Sie praxisnah, wie erfolgreiches Change Management gelingt und Ihr nächstes Projekt zum vollen Erfolg werden lässt, denn was gibt es Ärgerlicheres als sich nicht auszahlende Investitionen?