Seit neun Jahrzehnten entwickelt und produziert die Karl Wörwag Lack- und Farbenfabrik GmbH & Co.KG hochwertige Lacke für unterschiedlichste industrielle Anwendungsbereiche. Der Einsatz vieler verschiedener Insellösungen war bisher charakteristisch für die Arbeit im Personalmanagement bei Wörwag. Mit steigenden Anforderungen in der Personalarbeit sind diese allerdings nicht mehr ausreichend. Dank SAP SuccessFactors konnte eine integrierte Systemlandschaft geschaffen werden. Gleichzeitig wurden die bestehenden Prozesse optimiert.


Für das Unternehmen ist es wichtig, Informationen und Daten gebündelt darzustellen und alle laufenden HR-Prozesse strukturiert abzuwickeln. Eines der Projektziele besteht daher darin, die vorherrschenden Lösungen abzulösen sowie die Personalprozesse zu vereinfachen und eine vernetzte Personalsystemlandschaft aufzubauen.

Dabei sollen auch Führungskräfte schnell und effektiv in Prozesse mit eingebunden werden. Insbesondere ist dem Unternehmen wichtig, den bisher manuell durchgeführten Bewerberprozess abzulösen und zukünftig in SAP SuccessFactors abzubilden. Mit SAP SuccessFactors und den Modulen Employee Central, Recruiting und Onboarding wurde die Basis für eine integrierte HR-Systemlandschaft geschaffen.

„Die MitarbeiterInnen von Data One haben uns im Auswahlprozess unseres HCM-Systems als sehr kompetent und serviceorientiert überzeugt. Mit SAP-Success Factors haben wir ein System gewählt, das state of the art ist und mit dem wir in der Zukunft viele Synergieeffekte und Prozessvereinfachungen erreichen werden. Wir haben zu keinem Zeitpunkt unsere Entscheidung für SAP Success Factors bereut.“

Hartwig Schulze, Leiter Personal, Karl Wörwag Lack- und Farbenfabrik GmbH & Co.KG

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