Im Kampf um die besten Köpfe geht es heiß her. Der Mitarbeiter als Leistungsträger ist darüber hinaus immer mehr am Unternehmenserfolg beteiligt und seine Rolle wird zunehmend ausschlaggebender für die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Unternehmen müssen sich also mit der Frage auseinandersetzen, wie sie diesem Wandel und der Notwendigkeit, Talente zu finden, zu fördern und zu halten, gerecht werden können und welche Voraussetzungen nötig sind, Talent Management ganzheitlich und nachhaltig abzubilden.
