Die Personalarbeit ist im Wandel – Digitale Transformation, War for Talents und Generation Y sind die Herausforderungen, denen Personaler begegnen müssen. Prof. Dr. Wolfgang Appel stand uns in einem Interview Rede und Antwort zu aktuellen Trends und Entwicklungen zum Personalmanagement im Zeitalter der Digitalisierung.


Vielfach wird dem Personalmanagement vor allem in Bezug auf die Digitale Transformation Nachholbedarf attestiert, wie der Human Resource Manager (Noch immer Nachholbedarf in Sachen Digitalisierung) oder das Personalmagazin („Personalabteilungen sind Schlusslicht bei der Digitalisierung von Arbeitsprozessen“)  berichten.

Als Professor für Personal- und Servicemanagement an der Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes ist Prof. Dr. Wolfgang Appel u.a. auf den Auf- und Ausbau von leistungsfähigen HR-Servicestrukturen spezialisiert. Daneben bearbeitet er aber immer auch aktuelle HR-Themen wie etwa die Generation Y oder die Arbeitszeitgestaltung von Fach- und Führungskräften.

Wie steht es um die digitale Transformation und HR aus Ihrer Sicht?

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Was sind Erfolgsfaktoren für erfolgreiche Personalarbeit in der heutigen Zeit?

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Welche HR-Prozesse können insbesondere durch den Einsatz von IT optimiert werden?

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Stichwort Arbeiten 4.0 & Generation Y: welchen Herausforderungen stehen Personalabteilungen zukünftig gegenüber?

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Viele Menschen fürchten im Zuge der Digitalisierung um Ihre Arbeitsplätze. Sind diese Sorgen berechtigt?

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Welche Handlungsempfehlungen haben Sie in Richtung der Personalabteilungen im Kontext digitale Transformation und HR?

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