In der Vergangenheit war der Recruiting-Prozess der Stadt­werke Saarbrücken papier­basiert und mit hohem Aufwand verbunden. Eine digitale Personal­management­lösung sollte diesen Administration­saufwand deutlich reduzieren. Gleich­zeitig galt es den Bewerbungs­prozess zu vereinfachen und den Fach­kräften eine moderne Candidate Experience zu bieten – und das insbesondere auch auf mobilen End­geräten. Dank SAP Success­Factors Recruiting sind die Stadt­werke heute in der Lage, den kompletten Bewerbungs­prozess digital darzustellen, ziel­gruppen­spezifische Karriere­seiten zu gestalten und Gesprächs­termine einfach zu dokumentieren.

Im Wettlauf um die besten Kandidaten sind die Stadtwerke Saarbrücken nun eine Nasen­länge voraus – auch dank cleverer Recruiting-Prozesse, kürzerer Antwort­zeiten und standardisierten, digitalen Abläufen. So sorgen der einfache und mobil optimierte Bewerbungs­prozess, die maß­geschneiderte Karriere­seite sowie die verbesserte Service­qualität unter den Bewerbern für eine merkliche Stärkung der Arbeitgeber­marke.
Gleich­zeitig schafft SAP Success­Factors mehr Transparenz und sorgt zudem für mehr Freiraum, der in die Identifikation neuer Talente oder moderne Sourcing-Strategien investiert werden kann. Im Ergebnis konnte so die Time-to-Hire reduziert und die Candidate Experience verbessert werden.

Dank des Data One Starterpakets «SAP SuccessFactors Recruiting» profitierten die Stadtwerke von bewährten Best Practices, genau definiertem Leistungsumfang, voller Kostentransparenz und einem festen Go-Live-Termin bei sehr kurzer Projektdauer.