SAP SuccessFactors @ Stadtwerke Saarbrücken
Moderne Candidate Experience & kürzere Time-to-Hire

Smartes Recruiting dank SAP SuccessFactors

Digitales Bewerbermanagement bei den Stadtwerken Saarbrücken

Schnelleres Recruiting

Kürzere Time-to-Hire

Im Wettlauf um die besten Kandidaten kommt es auf kurze Antwortzeiten und zügige HR-Prozesse an – SAP SuccessFactors beschleunigt den kompletten Recruiting-Prozess deutlich.

Digitale Recruitingprozesse

100 % Tranzparenz

Digitale Recruiting-Prozesse sorgen für geringere Administrationsaufwände und mehr Transparenz zwischen HR und Fachabteilungen – Vom Anforderungsprofil bis hin zur Dokumentation der Gesprächstermine und Einstellung.

Candidate Experience

1A Candidate Experience

Bei den Stadtwerken stehen Servicequalität und eine moderne Candidate Experience im Fokus. Aus diesem Grund ist der Bewerbungsprozess für Fachkräfte einfach, transparent und mobil optimiert.

Schneller Go-Live

Go-Live binnen Wochen

Dank des bewährten Starterpakets «SAP SuccessFactors Recruiting» wurde binnen drei Wochen das Testsystem ausgeliefert, sodass bereits nach drei Monaten der erfolgreiche Go-Live folgte.

Stadtwerke  

Stadtwerke Kundenlogo

Die Stadtwerke Saarbrücken sind mit rund 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einer der größten Arbeitgeber in der Region und zuverlässiger Partner der ansässigen Wirtschaft. Zu den Geschäftsfeldern gehören beispielsweise Stromerzeugung, Fernwärme, Netzbetrieb, Schwimmbäder, aber auch Wassererzeugung und öffentlicher Personennahverkehr.

  • Energieversorgung & ÖPNV
  • 1.054 Mitarbeiter
  • Hauptsitz Saarbrücken

«Durch den Einsatz von SAP SuccessFactors können wir geeignete Kandidaten nun schneller finden, besser mit ihnen in Kontakt treten und den Einstellungsprozess beschleunigen.»

Anna Keller | Stadtwerke Saarbrücken

Bewerberportal SuccessFactors
SuccessFactors Referenz

SAP SuccessFactors bei den Stadtwerken Saarbrücken

Das Projekt im Überblick

In der Vergangenheit war der Recruiting-Prozess der Stadt­werke Saarbrücken papier­basiert und mit hohem Aufwand verbunden. Eine digitale Personal­management­lösung sollte diesen Administration­saufwand deutlich reduzieren. Gleich­zeitig galt es den Bewerbungs­prozess zu vereinfachen und den Fach­kräften eine moderne Candidate Experience zu bieten – und das insbesondere auch auf mobilen End­geräten. Dank SAP Success­Factors Recruiting sind die Stadt­werke heute in der Lage, den kompletten Bewerbungs­prozess digital darzustellen, ziel­gruppen­spezifische Karriere­seiten zu gestalten und Gesprächs­termine einfach zu dokumentieren.

Im Wettlauf um die besten Kandidaten sind die Stadtwerke Saarbrücken nun eine Nasen­länge voraus – auch dank cleverer Recruiting-Prozesse, kürzerer Antwort­zeiten und standardisierten, digitalen Abläufen. So sorgen der einfache und mobil optimierte Bewerbungs­prozess, die maß­geschneiderte Karriere­seite sowie die verbesserte Service­qualität unter den Bewerbern für eine merkliche Stärkung der Arbeitgeber­marke.
Gleich­zeitig schafft SAP Success­Factors mehr Transparenz und sorgt zudem für mehr Freiraum, der in die Identifikation neuer Talente oder moderne Sourcing-Strategien investiert werden kann. Im Ergebnis konnte so die Time-to-Hire reduziert und die Candidate Experience verbessert werden.

Dank des Data One Starterpakets «SAP SuccessFactors Recruiting» profitierten die Stadtwerke von bewährten Best Practices, genau definiertem Leistungsumfang, voller Kostentransparenz und einem festen Go-Live-Termin bei sehr kurzer Projektdauer.

Starterpaket

Starterpaket
SAP SuccessFactors Recruiting

So schnell und einfach gelingt der Einstieg in das Bewerbermanagement 4.0. Setzen Sie auf smartes Recruiting und eine moderne Candidate Experience mit SAP SuccessFactors Recruiting. Profitieren auch Sie von vielfach bewährten Recruiting-Prozessen, voller Kostentransparenz und einem festen Go-Live-Termin sowie unserer langjährigen Erfahrung als SAP SuccessFactors Implementierungspartner.

Weitere Referenzen

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