SAP SuccessFactors Recruiting bei Steuler

30 % schnellere Bewerbungsprozesse

Schnelleres Recruiting dank SAP SuccessFactors

Digitaler Recruiting-Prozess beschleunigt die Stellenbesetzung bei Steuler

30 % schnelleres Recruiting

Dank SAP SuccessFactors wurde die manuelle Bewerbungserfassung sowie das händische Versenden von Eingangsbestätigungen überflüssig. Dank der Automatisierung konnte der Recruiting-Prozess um 30 % beschleunigt werden.

Bessere Bewerberauswahl

Die klar strukturierte Bewerberübersicht, die einfache Kandidatenbewertung und klare Verantwortlichkeiten sorgen für eine bessere Identifikation der richtigen Talente.

100 % klar definierte Prozesse

Durch klar festgelegte Recruiting-Prozesse erzielt Steuler mehr Transparenz bei allen Beteiligten. So werden insbesondere die Führungskräfte besonders früh und strukturiert mit in die Kandidatenauswahl einbezogen.

Exzellente Candidate Experience

Mit Hilfe von SAP SuccessFactors Recruiting sind Bewerber jederzeit informiert und können im Bewerberportal schnell und einfach Ihre Unterlagen zur Verfügung stellen, nachreichen oder bearbeiten.

steuler

Das Traditionsunternehmen Steuler gehört zu den weltweit führenden Anbietern für Linings, Anlagenbau, Umwelttechnik und Fliesen und ist global als Anbieter „Made in Germany“ tätig. Mit weltweit über 2.500 Mitarbeitern setzt das Unternehmen auf moderne, innovative Technologien und umfassende Lösungen.

«Unser Zeitaufwand für den Recruiting-Prozess konnte um 30 % reduziert werden

und künftig können Talente so noch schneller identifiziert werden.»

Tanja Demko | Steuler

Starterpaket

SAP SuccessFactors Recruiting

So schnell und einfach gelingt der Einstieg in das Bewerbermanagement 4.0. Setzen Sie auf smartes Recruiting und eine moderne Candidate Experience mit SAP SuccessFactors Recruiting. Profitieren auch Sie von vielfach bewährten Recruiting-Prozessen, voller Kostentransparenz und einem festen Go-Live-Termin sowie unserer langjährigen Erfahrung als SAP SuccessFactors Implementierungspartner.