Infografik «Candidate Experience 4.0»

So machen Sie Ihre Bewerber zu Markenbotschaftern

Wie Sie Ihre Bewerber begeistern können?​

Die Infografik zeigt, wie Sie ein modernes Bewerbererlebnis in nur fünf Schritten erzielen können!​

Rund 91% der Kandidaten teilen ihre Erlebnisse während des Bewerbungsprozesses. So berichten sie auch potentiellen neuen Bewerbern von ihren Erfahrungen; sei es die Karriereseite, die Online-Bewerbungs-Funktion bis hin zur Gesprächsatmosphäre. Wie eng smartes Bewerbermanagement und eine positive Candidate Experience zusammenhängen, erfahren Sie in der Infografik! Exklusiv für Sie haben wir zusätzlich fünf einfache Tipps, wie Sie für positive Erlebnisse im Bewerbungsprozess sorgen, zusammengestellt.
«Durch den Einsatz von SAP SuccessFactors können wir geeignete Kandidaten nun schneller finden,
besser mit ihnen in Kontakt treten und den Einstellungsprozess beschleunigen.»
Anna Keller | Stadtwerke Saarbrücken

Infografik Candidate Experience 4.0

Marion Rauber

Sales Specialist Human Experience Management

Candidate Experience

Modernes Bewerbererlebnis im Recruiting

Die Erkenntnisse, die Bewerber mit einem Unternehmen machen, wird Candidate Experience genannt. Sie beinhalten alle Berührungspunkte (z.B. Website, Vorstellungsgespräch), die die Bewerber während des ganzen Bewerbungsprozesses haben. Im Wettkampf um die besten Mitarbeiter wird das Bewerbererlebnis für Unternehmen immer wichtiger. Zudem teilen auch Bewerber ihre Erfahrungen im Rahmen des Recruiting-Prozesses. Statistiken zeigen, dass positive (und negative) Erlebnisse geteilt und berichtet werden. Im Ergebnis können Sie begeisterte Bewerber leicht zu Markenbotschaftern für Ihr Unternehmen zu machen!

Bedeutung der Candiate Experience

Eine gute Candidate Experience stärkt Ihre Unternehmensmarke enorm. Wenn sich die Bewerber geschätzt fühlen, dann sind sie eher bereit, zu Ihnen zu kommen, sie sind motivierter und sie erzählen positiv über Ihr Unternehmen. Sie können sich vom Wettbewerb deutlich abheben und sich einen Vorteil im Wettkampf um Talente sichern.

Mögliche Touchpoints für Ihre Bewerber