Im Zeitalter der digitalen Transformation setzen Unternehmen nicht nur auf Bewerbersuche im Internet – vielmehr sind Bewerber auch wichtige Multiplikatoren des Employer Branding. Rund 91% der Kandidaten teilen Ihre Erlebnisse während des Bewerbungsprozesses. So berichten sie auch potentiellen neuen Bewerbern von Ihren Erfahrungen von der Karriereseite, über die Online-Bewerbungs-Funktion bis hin zur Gesprächsatmosphäre.

Wie eng smartes Bewerbermanagement und eine positive Candidate Experience zusammenhängen, zeigt unsere Infografik zur Candidate Experience 4.0! Zudem haben wir hier fünf einfache Tipps für eine bessere Candidate Experience im Zeitalter der Digitalisierung für Sie zusammengestellt.




Talente erfolgreich auswählen, einstellen und verwalten

Recruiting

SAP SuccessFactors Recruiting unterstützt Sie dabei schnell die richtigen Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen – von der gezielten und optimierten Stellen­ausschreibung über die Auswahl geeigneter Kandidaten bis hin zur Vertragsverhandlung.

Onboarding

Vom Bewerber zum Kollegen in Rekordzeit – SAP SuccessFactors Onboarding ebnet den Weg für einen perfekten Start. Nehmen Sie Ihre neuen Mitarbeiter durch­dacht an Bord und sorgen Sie für kürzere Einarbeitungs­zeiten und höhere Zufriedenheit.

Mitarbeiterverwaltung

Mit SAP SuccessFactors Employee Central ist das Herzstück einer HR-Software der nächsten Generation und beinhaltet alle HR-Kernprozesse: von der Stammdatenverwaltung, über Abwesenheitserfassung, Organigramme und Berichtswesen bis hin zur Gehaltsabrechnung.


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