Whitepaper Change Management
Transformationsprozesse erfolgreich gestalten & Mitarbeiter begleiten
Whitepaper Change Management

Whitepaper: Change Management, Kultur und Kommunikation

Praxisbeispiele für erfolgreiche IT-Projekte

Neue Technologien, Methoden oder kulturelle Veränderungen können zu Unruhe im Unternehmen führen und nachhaltig die Leistungsfähigkeit beeinträchtigen. Hinzu kommen unvorhersehbare Ereignisse, die die gesamte Weltwirtschaft aufrütteln und jeden einzelnen von uns in eine Umstellung zwingen. Die Covid-19 Pandemie hat der digitalen Transformation einen Schub verpasst, der zwar wünschenswert war, aber wohl nicht unter diesen Umständen. Unternehmen mussten feststellen, dass ihre IT-Infrastruktur nicht für einen Lockdown gewappnet war und starteten eine chaotische Hauruck-Aktion.
Wie fühlten Sie sich, als Sie Ihre Aufgaben plötzlich allein und digital in den eigenen vier Wänden meistern mussten? Vielleicht fiel es Ihnen und Ihren Kollegen leicht, aber die Mehrzahl der Arbeitnehmer fühlte sich sichtlich überwältigt von der neuen Arbeitsweise. Es ist eben nicht davon auszugehen, dass Mitarbeiter neue Technologien auf Anhieb produktiv nutzen – selbst wenn die Vorteile auf der Hand liegen. Jede Veränderung in der Alltagsroutine braucht eine klare Daseinsberechtigung und muss den Kollegen anschaulich vermittelt werden.

Eine professionelle Change Management Strategie unterstützt durch unterschiedliche Maßnahmen und hilft, Mitarbeiter, Kunden und Partner von den Veränderungen zu begeistern und langfristig zu motivieren.
In unserem Whitepaper erfahren Sie praxisnah, wie erfolgreiches Change Management gelingt und Ihr nächstes Projekt zum vollen Erfolg werden lässt, denn was gibt es Ärgerlicheres als sich nicht auszahlende Investitionen?

Kompaktes Expertenwissen für erfolgreiche Change Projekte

  • Know-how aus erfolgreichen Change Management Projekten
  • Zeit für Veränderung: Top drei Gründe für Change Management
  • Let’s talk Money: Finanzwirtschaftliche Aspekte
  • Wertvolle Praxis-Tipps, Erfolgs- und Misserfolgsfaktoren 
  • Sieben Denkfehler, die Sie in Veränderungsprozessen unbedingt ablegen sollten

«Nur ca. 40% der Projekte ohne

veränderungsbegleitende Maßnahmen

sind tatsächlich erfolgreich.

Projekte mit proaktivem Change Management

sind hingegen mit einer 80%-igen

Wahrscheinlichkeit von Erfolg gekrönt.»

Studie| PriceWaterhouse Coopers

Transformations- und Veränderungsprojekte erfolgreich gestalten

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