Smarte & zukunftsfähige Vergütungsprozesse

Drees & Sommer SE auf dem „Path to digital HR“

SAP SuccessFactors Compensation bei Drees & Sommer SE

Modernes Vergütungsmanagement: individuell, zukunftsfähig & flexibel

Ein Baustein auf dem „Path to digital HR“

Auf dem Weg zur digitalen HR-Abteilung ist das smarte Vergütungsmanagement mit SAP SuccessFactors Compensation ein neuer Meilenstein für Drees & Sommer. Dank der vollständigen Integration in die bestehende Systemlandschaft und ein einheitliches Look & Feel profitieren sowohl Führungskräfte als auch HR-Mitarbeitende.

Individuell angepasste Organisationsstruktur

Im Einklang mit der neuen Matrix-Struktur erarbeiteten unsere Experten ein individuell angepasstes Berechtigungs- und Rollenkonzepte für SAP SuccessFactors Compensation. Auf dieser Basis wurden sowohl nationale als auch internationale Gesellschaften optimal in den neuen Vergütungs-Workflow integriert.

Abbildung moderner Vergütungsbänder

Durch die Integration der marktorientierten Gehaltsstrukturen (in Form von Gehaltsbändern) innerhalb des Systems, werden Führungskräfte bestmöglich unterstützt. Auf dieser Basis, und dank des klar definierten Workflows, können Vorgesetzte bei Gehaltsanpassungen und Boni-Auszahlungen schnelle, objektive und fundierte Entscheidungen treffen.

Gehaltsanpassungen & Prämien stets im Blick

In der HR-Abteilung laufen alle Fäden zusammen: das moderne System-Setup sorgt für einen transparenten Echtzeit-Blick auf die zukünftigen Vergütungen und Prämienausschüttungen. Gleichzeitig sorgen deutlich geringere Aufwände zur Vor- und Nachbereitung der Gehaltsrunden sowie eine bessere Datenqualität und klare Workflows für einen schnelleren und einfacheren Vergütungsprozess.

Drees & Sommer
Dress & Sommer

Drees & Sommer SE ist der innovative Partner für Beraten, Planen, Bauen und Betreiben. Als führendes europäisches Beratungs-, Planungs- und Projektmanagementunternehmen begleitet Drees & Sommer seit über 50 Jahren private und öffentliche Bauherren sowie Investoren in allen Fragen rund um Immobilien und Infrastruktur. In interdisziplinären Teams unterstützen rund 4.000 Mitarbeitende an weltweit 46 Standorten Auftraggeber unterschiedlichster Branchen.

«SAP SuccessFactors Compensation unterstützt uns dabei, das Thema Vergütung bei Drees & Sommer zukunftsfähig abzubilden. Die adaptierte Software Applikation eignet sich hervorragend, um den mit dem Vorstand abgestimmten Workflowprozess in der Vergütungsrunde abzubilden.

Die Integration unserer marktorientierten Gehaltsstruktur (Gehaltsbänder) unterstützt unsere Führungskräfte dabei, bei Gehaltsanpassungen und Boni-Auszahlungen objektive Entscheidungen zu treffen.»

Martin Hofferberth | Drees & Sommer

SAP SuccessFactors Compensation bei Drees & Sommer SE

Das Projekt im Überblick

Auf dem „Path to Digital HR“ ist SAP SuccessFactors Compensation ein wichtiger Meilenstein für Drees & Sommer SE, der den jährlichen Vergütungs- und Prämienprozess auf ein neues Level hebt. Das Ziel ist es, ein modernes Vergütungssystem aufzubauen, das sich beispielsweise mit Hilfe von Vergütungsbändern an branchenüblichen Werten orientiert. Zusätzlich führt die Umsetzung für die Anwender zu einer Vereinheitlichung der HR Prozess- und Systemlandschaft. Das Look & Feel fügt sich nahtlos in die bereits bestehenden Module von SAP SuccessFactors (Employee Central & Learning) ein und bietet eine einheitliche, vertraute Benutzeroberfläche.

Nach einer Reorganisation innerhalb von Drees & Sommer musste die neu geschaffene Matrixstruktur abgebildet werden und alle Nutzer flexibel nach Kennzeichen wie z.B. Standort und Teilbereich berechtigt werden.

Dies setzte Data One in SAP SuccessFactors Compensation mit einem individuellen Berechtigungskonzept und einheitlichen Workflows um. Sowohl für die nationalen als auch die internationalen Gesellschaften von Drees & Sommer konnte so eine deutliche Vereinfachung in diesem wichtigen Prozess erzielt werden.

SAP SuccessFactors Compensation bringt Drees & Sommer mehrere Vorteile: Die einzelne Führungskraft wird bei der Entscheidung über eine mögliche Gehaltsanpassung und die leistungsorientierte Prämie unterstützt. Gleichzeitig wird für HR jederzeit ein Gesamtüberblick über die zukünftigen Vergütungen und Prämienausschüttungen bereitgestellt. Standardisierte Prozesse reduzieren hierbei die Komplexität und verringern administrative Aufwände. Gleichzeitig ist Drees & Sommer für zukünftige Entwicklungen gerüstet und hat mit SuccessFactors eine langfristig tragfähige Lösung gefunden.

Starterpaket

Starterpaket SAP SuccessFactors Compensation

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Referenzen

Marion Rauber

Sales Specialist Human Experience Management